企业人力资源战略的基本定义(ppt 133页)

企业人力资源战略的基本定义目录：
1、人力资源战略和企业文化
2、人力资源的战略地位
3、人力资源的角色
4、建立企业文化
5、人力资源的管理系统
6、选人、用人标准确定和招聘
7、人员培训和发展
8、工作表现评估、激励机制
9、严谨的商业行为道德
10、对分支机构的人力资源管理
11、员工满意度调查
12、问题与解答

 

企业人力资源战略的基本定义内容简介：
    企业对优秀人才的争夺加剧人力资源工作是一项需持续进行的工作。许多企业往往抱有急于求成的心态人力资源管理水平的差距加剧了企业竞争力的差距不少企业没有建立专门的人力资源部，即使有，也只是作为行政的一个部门，负责协调处理一些日常事情，没有发挥人力资源管理和发展的作用。缺乏优秀的人力资源经理人力资源管理和发展没有成为各级业务经理的职责人力资源成为企业做大做强的障碍。

 

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