企业招聘之“道”和招聘之“术”(ppt 45页)

企业招聘之“道”和招聘之“术”目录：
第一部分、招聘之“道”
第二部分、招聘之“术”

 

 

企业招聘之“道”和招聘之“术”内容提要：
报刊广告渠道分析
优势：
1.  反馈率较高，且能扩大企业知名度。
2.  能吸引到不少初中级以上人才应聘。
3.  该形式在时间上相对灵活，可以随时办理。
4.  目前，有些专业招聘报刊正在向人才综合服务方向发展，如《前程周刊》，作为唯一全国发行的专业招聘报刊，该报还拥有一个招聘网站和一个猎头机构，一个内部人才库，提供网上招聘及人才猎头服务，另外，该报直接在各大招聘会上派送，在一定程度上吸引了部分招聘会应聘人。
劣势：
1.  费用较招聘会高
2.  招聘周期较长
结论：     
1.有较大批、紧急需求时使用     
2.招聘高峰到来前，为提高企业知名度使用     
3.如采用全国范围发行的、有影响的招聘报刊进行招聘时,可考虑由集团HR统一组织实施，以保证最小投入最大产出

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