公司面试技巧与案例分析(ppt 49页)

公司面试技巧与案例分析目录：
一、 定型面试题的制作技巧和案例
二、 随机型面试题的制作技巧和案例
三、 指标体系和招聘表格的设计
四、 面试考官的工作技巧

 

公司面试技巧与案例分析内容提要：
结构化面试的优点：
能使所有考生感受公平
能让面试考官就同一问题去对比应聘者们之间的
答案，从而能以较统一的标准去评价不同的应聘者
群众会感受到招聘的公开、公正、公平
结构化面试便于掌握，操作较简单
较少出现意外情况
定型面试题的制作技巧：
必须有一定的情景或背景资料。
没有统一答案，给每一个应聘者留有充分的回答问题的空    间。
每一种答案都能表现应聘者某一方面的能力或特征。
应聘者无须事先准备，均可从过去的知识和经验中去获得己的答案。
应能留给面试考官继续提问的线索。

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