人力测评情景模拟的设计(ppt 70页)

人力测评情景模拟的设计目录：
第一节：概述
第二节：主要形式
第三节：情景模拟的设计
第四节：情景模拟的操作
第五节：题型示例
第六节：案例精选

 

人力测评情景模拟的设计内容简介：
    所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。
    心理测试：过于抽象，是对一些品质的间接推断，结果与实际行为并不十分一致。面试：依赖于主试的直觉判断，与工作绩效关联甚少。如夸夸其谈经商光荣，真正一试未免如此。观察评定：且不说隐蔽行为，就是显现行为也往往难以评价。如哭泣可能是喜悦可能是悲伤。

 

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