人力资源规划及相关概念(ppt 79页)

人力资源规划及相关概念目录：
一、人力资源管理的基础知识
二、人力资源规划及相关概念
三、企业内外环境的分析
四、岗位信息的采集
五、人力资源供需预测及规划书的编写
六、人力资源会计

 

 

 

人力资源规划及相关概念内容提要：
人力资源
广义  智力正常的人
狭义
能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。  （清华大学  张德）
包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。 
企业组织内外具有劳动能力的人的总和。     （复旦大学  郑绍濂等）
一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。
企业全体员工的能力。
人力资源管理：
     运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。

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