人力资源规划课件(PPT 44页)

第五章 人力资源规划
5.人力资源规划
5.1 人力资源规划概述
二、 人力资源规划的内容
人力资源规划的内容
三、 人力资源规划的分类
四、人力资源规划的意义和作用
五、人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系
六、人力资源规划的程序
人力资源规划的步骤
准备阶段--影响人力资源规划的因素及信息
准备阶段--影响人力资源规划的因素及信息
预测阶段
5.2人力资源需求和供给的预测和平衡
主观判断法
德尔菲法
回归分析法
比率分析法
二、 人力资源供给预测
二、 人力资源供给预测
（二）人力资源供给预测方法
1）技能清单法
某企业技能清单图
2）员工替换法
2）员工替换法
4）马尔可夫(Markov)转换矩阵法
马尔可夫分析矩阵图（A）
马尔可夫分析矩阵图（B）
4）马尔可夫(Markov)转换矩阵法
三、人力资源供需的平衡
（一）供给和需求总量平衡，结构不匹配
（二）供给大于需求
（三）供给小于需求

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