公司绩效反馈与考核办法(doc 35页)
公司绩效反馈与考核办法(doc 35页)内容简介
公司绩效反馈与考核办法目录:
第一部分:总则
第二部分:绩效考核办法
第三部分:绩效反馈与整改办法
第四部分:绩效管理体系执行过程公正保证办法
公司绩效反馈与考核办法内容简介:
为了不断修正该管理体系,并切实落实该方案,公司成立“绩效与薪酬管理小组”,该小组为绩效与薪酬管理方案的管理与执行机构。员工业绩考核是指,基于员工工作结果的考核,其考核成绩将用于考核期绩效奖金的发放。根据员工工作内容的不同,现将业绩考核分为以下三类:对职能部门的考核、对项目部的考核和对市场开发部的考核。
对职能部门的考核分为以下四类:对高管人员的考核、对中层经理的考核、对主管(或副理)等参与从事部门建设性工作(即重点工作)的人员的考核、对从事日常事务性工作人员的考核。
..............................
用户登陆
绩效考核热门资料
绩效考核相关下载