人员招募的常见渠道(ppt 31页)

人员招募的常见渠道目录：
1.媒体广告
2.就业服务机构
3.高级管理人员代理招募机构
4.校园招募
5.雇员推荐与随机求职者
6.计算机数据库
7.老年雇员
8.其他

 

 

人员招募的常见渠道内容提要：
招募广告的制作原则能
1.够引起求职者对广告的注意
2.能够引起求职者对广告的兴趣
3.能够引起求职者申请工作的愿望
4.能够鼓励求职者积极采取行动
利用就业服务机构招募人员的注意事项
1.提供一份精确而完整的工作描述
2.建议就业服务机构在潜在工作申请人筛选过程中所使用的程序或工具
3.在可能的情况下，定期审阅那些被接受或被否决的候选人的材料
4.一旦有可能，最好能同一两家就业服务机构建立长期性关系
工作申请表的功能
1.可以对一些客观的问题加以判断
2.可以对申请人过去的成长与进步情况加以评价
3.判断申请人以前的工作稳定性如何
4.预测申请人的工作绩效

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