如何面试中高层管理人才讲师讲义(doc 39页)

内容摘要
欢迎所有学员
破冰：真实的故事——3个中高层管理人才的招聘案例
一、看手相
二、请大师
分享：大师凭感觉，这说明为什么这么多的人喜欢拍脑门，是有依据的。这就好象有些成功的女士，一生凭第六感觉一样，如果感觉都不好，如何开始正在进行时。没有感觉，你敢用吗？如果连感觉都没有就敢用人，那太可怕了。
三、找顾问
招聘面试技巧说难就难，说容易就容易
分享：吃辣椒面试 分享：请大师、看手相
面试中的假设理论：要找的人是存在的
总是想招聘到更优秀的员工
一个人说谎是有限度的
面试时面试者的目的与进入公司不同
面试中要注意非语言信息的搜集
面试中“象谁”的说法
面试官最后评价的是综合的能力
经历不等于经验
经验是处理问题是否有足够多的方法
工作经验与工作经历
判断他人的能力如何，要考察他是否有工作经验，但经验和经历是不同的。
1.经历
在面试的时候，面试官首先要看应聘者的简历，简历的一般内容为：在哪些单位工作过，工作时间多长，具体的工作职务等等，提问时又会问到这些内容。但实际上这些都是应聘者以往的一些经历，对判断应聘者的工作经验只提了一些线索，因为经历毕竟不同于经验。
2.经验
什么是经验？经验是指掌握足够多的行为选择，或者处理同一类或类似问题时有足够多的方法，并知道这些方法的一般结果。
因此我们在面试时，要问应聘者如何处理某一类问题，看其是否掌握足够多的方法和技巧，才能有效分析出被试是否有相关经验。

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