某信息管理公司员工手册(ppt 35页)

某信息管理公司员工手册目录：
第一章、公司概述
第二章、权利与义务
第三章、员工招聘
第四章、员工试用及转正
第五章、考勤管理
第六章、给假管理
第七章、绩效考核
第八章、员工薪酬
第九章、员工培训
第十章、福利
第十一章、人事异动管理
第十二章、员工离职管理
第十三章、员工行为规范
第十四章、员工投诉
结束

 

 

            
某信息管理公司员工手册内容提要：
    第一条  公司的发薪日期为次月十二日，逢节假日则顺延。
    第二条  工资分配实行基于能力的职能工资制，由基本工资和福利费两部分构成。员工薪金与绩效考核及评价结果密切挂钩，并向业绩优秀的员工倾斜。
    第三条  浮动薪金包括绩效奖、季度奖、年终奖、年底双薪等，把机会给有才能的人，把奖励给有业绩的人，把福利给德才兼备的人。
    第四条  试工期员工工资按拟聘岗位标准工资（基本工资+岗位津贴，不含福利费）的60%发放；合同期员工工资根据上季度考评结果，按标准工资的60-120%浮动。
    第五条  员工在本公司工作满一年，且病、事假累计不超过30天者，年终可享受双薪（标准工资）。亏损企业不得足额发放双薪。
    第六条  公司根据国家有关规定，从其个人收入中代扣代缴应由个人承担的个人所得税、社会保险基金（基本养老保险金8%、失业保险金1.5%、医疗保险金2%）。
    第七条  员工应以自己的工作表现和绩效来获得收入的增加。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。

 

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