人力资源绩效管理体系的定义(ppt 126页)

人力资源绩效管理体系的定义目录:
一、贵公司员工对绩效考核的认知
二、为什么需要绩效管理
三、员工绩效不彰的主要成因
四、绩效管理的定义
五、绩效管理的目的
六、绩效管理对员工的助益
七、有效的绩效管理体系
八、人力资源部的责任
九、员工的责任
十、绩效管理的主要精神
十一、绩效管理共同的难点
十二、绩效评估制度的演变........

 

人力资源绩效管理体系的定义内容简介:
    绩效管理是一种过程，组织用以衡量和评鉴员工某一时段的工作表现，并且协助员工成长，其结果可作为薪资、职务调整的依据，提供员工工作的回馈，决定培训需求，用以改进与生涯规划，以及协助主管了解部属以改进其工作表现等。
    绩效管理是一个策略性及整合性措施，通过发展个别员工及团队的能力，改善人群的工作绩效，来促成组织的成功。

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