某环保科技有限公司员工手册(doc 41页)

某环保科技有限公司员工手册目录：
第一章、总则……………………………………………………………………6
第二章、聘用……………………………………………………………………6
第三章、职务任免………………………………………………………………7
第四章、调动……………………………………………………………………8
第五章、服务……………………………………………………………………8
第六章、保密……………………………………………………………………8
第七章、考勤……………………………………………………………………11
第八章、考核……………………………………………………………………14
第九章、工资及给付规定………………………………………………………15
第十章、福利与保险……………………………………………………………17
第十一章、员工职责………………………………………………………………18
第十二章、员工职务行为准则……………………………………………………19
第十三章、培训与发展……………………………………………………………22
第十四章、劳动合同………………………………………………………………22
第十五章、终止劳资雇佣关系……………………………………………………24
第十六章、员工奖惩制度…………………………………………………………26
第十七章、员工关系与沟通………………………………………………………32
第十八章、工作规范………………………………………………………………33
第十九章、附则……………………………………………………………………35

 

某环保科技有限公司员工手册内容提要：
第一章   总则
一、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
二、本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务等除国家有关规定外，皆按本规定办理。
三、本公司所有在册的工作人员，均称为本公司员工。
四、本公司各级员工，均应遵守本制度的各项规定。
第二章   聘用
一、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送办公室审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
二、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
（一）政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；
（二）经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；
（三）曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
（四）经查学历和工作履历不实者；
（五）认定不适担任本公司工作者。
三、应聘人员依下述面试程序办理：
（一）应聘人员面试时在办公室填写个人资料履历表；
（二）向办公室提供有关证件；
（三）依需要作智力或针对性专业知识之测验；
（四）经办公室初试合格后通知用人部门主管复试；
（五）验证有关证件及工作履历；
（六）呈总经理批准录用；
（七）资料转回办公室备案。

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