某制品有限公司员工管理手册(doc 33页)

某制品有限公司员工管理手册目录：
第一章 总则
第二章 人事制度
一、 招聘
二、 招聘审批程序
三、 入职手续
四、 人事记录（个人资料）
五、 试用期
六、 晋级/调职
七、 辞职/解雇
八、 离职手续
第三章 工作制度
一、 工作时间
二、 加班
三、 加班费
四、 考勤制度
五、 请假
六、 旷工
第四章 员工福利
一、 法定有薪假
二、 带薪年休假
三、 工伤
四、 食堂
五、 宿舍
六、 社会劳动保险
第五章 薪酬
一、 发薪日及支付方式
二、 薪金调整
第六章 规章制度
一、  制服及厂证
二、  遵守纪律
三、 出示证件
四、 清洁卫生
五、 其它守则
六、 过失及处分
七、 保密及竞业规则
第七章 安全卫生管理
第八章 宿舍管理规定
第九章 投诉
第十章 员工礼仪
第十一章 解释及修正

 

某制品有限公司员工管理手册内容提要：
公司对员工有雇用决定酬薪、分配部门、考核、评价、调职、升职及解雇的权利。
一、 招聘
1.1 所有雇员之聘用均需经本公司的管理部门认可后，才能生效。
1.2 所有雇员必须年满18岁。特殊情况下需招用已满16岁但不满18岁的雇员需总经理批准。
1.3 应聘时，必须持有中华人民共和国身份证、毕业证、婚姻证明及计划生育证明等有效证明。
1.4 在指定的医院体检合格证明；
1.5 文员级以上职员必须具有高中或中专(含)以上学历；
1.6 大专以上学历一般需附有文凭验证证书原件。
1.7 凡有下列情形的不予录用：
（1）有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为；
（2）曾在本公司或其它企业因严重违纪被解雇，或未经批准擅自离职者；
（3）不具备政府规定的就业手续者；
（4）被通缉或判刑在案者；
（5）染有恶疾、传染病或精神病者；
（6）有侵占、盗窃、亏空公款等前科者；
（7）有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者；
（8）其它经本公司认定不适合者。
1.8 申请人必须如实填写应聘表格，经公司考核、面试合格者方可聘用。申请人接到公司通知后按期到公司报到上班。

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