某公司员工薪资管理规(doc 4页)

某公司员工薪资管理规定目录：
第一条、各部门/分公司/办事处等工资制度可参照制定。
第二条、薪资制度的宗旨为“永续经营，成果共享”，体现“以贡献论薪酬”的原则，
激励员工努力工作，以获得与业绩相应的报酬。
第三条、薪资类别
爱四条、工资定额分配
第五条、基本工资等级标准
第六条、各类津贴
爱七条、奖金：分为月奖和年终奖
第八条　社会保险个人缴费部分由公司在每月工资中代扣代缴（详见第十一章）。
第九条　薪资计算及发放
第十条、工资制度
第十一条、劳资业务管理

 

 

某公司员工薪资管理规内容提要：
1、实行统一管理，分级负责的管理办法；
2、公司劳资业务分为十大部分：综合办劳资业务、加工车间劳资业务、技术质量部劳资业务。每部分劳资业务设有专职或兼职劳资员一名，劳资员业务统一归口综合管理办公室进行管理、考核。
3、职责范围：
（1）每月员工工资及帐号的造表工作；每月员工工资条的填写、发放工作；离职员工工资的结算工作；劳资成本分析工作；其它有关劳资报表的工作。
（2）公司劳资员对各部门劳资员有直接业务指导、考核权。
（3）生产部、技术质量部、综合管理办公室、设备管理科及公司管理人员的当月帐号表由综合管理办公室代做，其余部门/单位由其劳资员负责执行，综合管理办公室审核。
4、程序及要求：
（1） 各部门/单位劳资员于每月8日中午12时前将本部门/单位员工上月工
资表及帐号金额汇总，经部门经理核批后及时报成本主管处，由其对工资的计算情况进行检查，经检查无误后交综合办主任进行审核，并报公司行政副总批准后，于每月11日下午下班前交财务部。
（2）各部门/单位劳资员应于每月15日及时、准确地将员工薪资单发给员工个人。

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