某公司薪酬制度管理(doc 8页)

某公司薪酬制度管理目录：
1．薪资构成
2．奖金
3．职级与工资
4．特殊津贴
5．工资及级职确定
6．工作时间
7．超时工作
8．计算办法
9．发放办法
10、试用期薪资
11．假期薪资
12．事假
14．其他：
15．附注

 

某公司薪酬制度管理内容提要：
   员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
   月薪=标准工资+奖金
   标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 
标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
   基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
   福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。
   岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。
   年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。
 

 

 

 

 

 

 

 

 

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