员工工作环境与福利(ppt 18页)

员工工作环境与福利目录：
第一节、劳动时间管理
第二节、劳动安全管理
第三节、劳动卫生管理
第四节、劳动疲劳管理

 

 

员工工作环境与福利内容提要：
    制度对象：原先是技术员（研究员）、业务员、高级管理者，现在正范围扩大，可以严格按业绩考核的人员都可，所以强调的是工作效益、成绩。
    目的：上下班交通拥挤，避开高峰期。更利于展开业务，提高效率
核心时间+弹性时间（但有时会规定最早或最晚开始工作时间）。核心时间：①是业务联系多的时间②员工互相交流、凝聚力弹性工作地点计划、“在家工作”制度
   人事部的前身是20年代的“福利部”“雇佣部”提高员工福利待遇，成为培养员工的献身精神、吸引人才、留住人才的好方法。重视福利，可以提高QWL。
    80年代后，日本的国家政策从成长转向福利。

 

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