制定薪酬制度的基本原则(ppt 117页)
制定薪酬制度的基本原则(ppt 117页)内容简介
制定薪酬制度的基本原则目录:
一、制定薪酬制度的策略与原则
二、工作评价的方法
三、福利结构
四、定量的工作评价技术
制定薪酬制度的基本原则内容简介:
薪酬制度的目标,应与企业的战略目标、策略及文化相吻合,一般应:1、能够提高员工的工作效率,具有吸引、挽留、激励员工的功能;2、能够降低生产成本和管理费用,具有高于社会平均投入产出水平的效果;3、符合国家法规的要求,避免因涉及诉讼而影响企业盛誉和浪费人力物力。
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