中国人民保险公司某分公司直属公司薪酬制度(doc 25页)

中国人民保险公司某分公司直属公司薪酬制度目录：
一、公司薪酬体系概述
二、年薪制薪酬体系
三、等级工资制薪酬体系
四、营销人员的薪酬体系
五、保险代理人薪酬管理体系

 

中国人民保险公司某分公司直属公司薪酬制度内容提要：
    1、基本薪资：根据工作评价确定每个工作（职务）的相对价值，并将其归入相应的薪资等级中去，以保证等级薪资体系在公司内部的公平性。同时，在薪资调查的基础上确保薪资水平不低于社会同行业的平均水平。基本薪资的调整分三种方式：1）晋升；2）晋级；3）社会零售物价指数和公司经济效益。具体调整方法，参见薪资管理制度。基本薪资按月支付。
    2、月度奖金：由于工作的例行和日常性，业绩的评价周期应该尽可能短，一般以月度评价为准。因此，奖金以月为基准进行发放，一般为薪资的10%~20%左右。
    3、年度奖金：考虑奖金应与公司年度整体效益挂钩的问题，当公司超额完成年度计划的时候，可按一定比例支付年度奖金。年度奖金采取以部门为单位的形式，即根据各部门在本年度业绩贡献度为标准进行支付，部门内部年度奖金如何在个人间分配，由部门经理确定。

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