某集团薪酬管理制度(doc 33页)
某集团薪酬管理制度(doc 33页)内容简介
某公司薪酬管理制度目录:
1、 员工职务工资管理规定
2、 津贴给付办法
3、 外勤津贴给付办法
4、 员工技能工资管理细则
5、 员工出勤奖金管理办法
6、 资历、全勤奖金给付管理办法
7、 年终奖发给办法
8、 员工薪酬发放管理制度
9、 员工工资调整申报与审批制度
10、 ......
某公司薪酬管理制度内容摘要:
第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理,简单确切的工资管理办法的目的,特制订本细则。
第二条 凡本公司职工的工资待遇,除有特殊规定之外,应依照本办法办理。
第三条 本公司工资采用职务工资制,其体系如下(见图1):
工资等级标准
第一条 本公司有关各级职位工资等级标准如下:(见表1)
第二条 上表的工资不包括津贴及奖金。
第三条 电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理(工程)师以上(含)。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员(以上不含领班或组长)职位的工资以管理(工务)员以下为限。
第四条 管理(工务)员职位以下人员,各公司可视其工作性质分级核定工资。
第五条 工资调整后,若超过本职位最高工资,在未得到职位晋升的情况下,仍支给该职位的最高工资,其超过部分乘以12个月一次性发给。
第六条 职位提升人员的工资不得低于原工资。
第七条 新进人员无工作经历者.其工资核定标准如下:
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