薪资福利管理制度(doc 68页)

薪资福利管理制度目录：
1、总  则
2、薪资结构
3、加班加点工资和特别奖金
4、员工工资确定
5、员工保险和福利
6、工资核算与发放
7、附则
8、考勤管理制度
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薪资福利管理制度内容提要：
1.1、员工述职是员工绩效考核工作的一部分，为了规范述职管理，特制定本规定。
1.2、员工述职的目的：使各级管理人员能够及时掌握部下的工作能力和适应性，通过面谈、反馈、指导、培训等形式，有效地督导部下完成工作任务、实现公司目标，同时为员工的绩效考核提供事实依据。
1.3、述职的依据是上级为其直接下级（述职人）制定的岗位描述。
1.4、公司述职工作由人力资源部组织实施。
1.5、本规定适用于公司全体员工。
2.1、述职分首次述职、定期述职和特别述职三种。
2.2、首次述职：当与员工签订聘任合同时，当实施吉林星云管理模式时，当员工的岗位变动时，均需进行首次述职。
2.3、定期述职：每季度定期进行，旨在考核直接下级的工作绩效。
2.4、特别述职：是为调整、修改和重新修订岗位描述而设。

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