劳动报酬学培训教材(ppt 157页)

劳动报酬学培训教材目录：
第一章、工资概述
第二章、工资决定理论
第三章、工资关系
第四章、工资水平
第五章、工资等级制度
第六章、工资形式
第七章、工资宏观管理
第八章、国家机关、 现行事业单位工资制度
第九章、公务员及各类人员工资待遇
第十章、计算机在工资管理中的应用

 

劳动报酬学培训教材内容提要：
工资有多种定义：
马克思认为：“工资”是资产者为了偿付劳动一定的时间或完成一定的工作而支出的一笔货币。
国际劳工组织在1949年的《保护工资条约》中对“工资”的定义是：工资是指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。
一般定义：工资从形式上看，是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
正确地组织社会主义工资，首先必须贯彻党和国家的有关工资分配的政策和法规，在此基础上遵循下列原则：
 一、按劳付酬原则
  1、“劳”即劳动量
  2、按劳分配的实现形式（工资的形式和工资的给付）
  3、同工同酬
 二、在经济发展的基础上增长工资
 三、正确贯彻物质利益原则
 四、建立三方利益制衡机制
 五、工资支付准则（现金、全额、按时、直接支付等）

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