薪酬设计与管理(PPT 74页)

薪酬专家 理查得•汉得森（Richard Henderson）:
   
      在企业的经营活动中，还没有一种运营成本比
   劳动力成本更可控制和对利润有更大的影响。

   调查表明：在服务行业和劳动密集型企业中

 1 美元总成本中有40 - 80 美分为劳动力成本

   在过去的20年中，美国每年用于劳动力的津贴
         
           2500亿             7400亿         
          
几个值得思考的问题：

企业需要什么样的人？
我们用多大的代价（价值）可以找到需要的人？
那些因素会影响员工的收入？
企业到底应该如何确定员工的工资、福利、待遇？
工资高与低的标准是什么？
那些工作重要？重要的标准是什么？
有那些因素决定了员工的满意度？
为什么员工总是感到不满意？
什么是公平？

 

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