现代企业员工管理实务(doc 63页)

现代企业员工管理实务目录：
第一章 聪明员工不一定是好员工
第二章 忠诚才是硬道理
第三章 让老板认为你是一块做表率的料
第四章 有本事，用能力说话
第五章 自觉：凡事不必老板交待
第六章 做一个可以托付重任的员工

 

现代企业员工管理实务内容提要：
    蜜蜂的天职是采花造蜜，猫的天职是抓捕老鼠，蜘蛛的天职是张网捕虫，而狗的天职就是忠诚地服务于主人。造物主似乎对每个物种都有了职责上的安排。   
    人来到世上，并不是为了享受，而是为了完成自己的使命和安排。   
    马克斯•韦伯认为，德语中的职业一词是Ｂｅｒｕｆ，这个词含有“职业、天职”的意思，英语中的职业一词是ｃａｌｌｉｎｇ，含有“召唤、神召”的意思。在现代西方人的理解中，职业就是一件被冥冥之中的神所召唤、所使唤、所命令、所安排的任务，而完成这项任务，既是每个个体天经地义的职责和义务，也是感谢神的恩召的举动。   
    在现实生活里，人为了确保他蒙承的殊遇，他必须要完成造物主所指派他的工作，直至白昼隐退。按照上天的明确昭示，只有敬业劳作而非悠闲享乐方属于生而为人的荣耀。这样，虚掷时光和轻贱职业就是万恶之首，而且在原则上是最不可饶恕的罪孽。要想在人世间始终如一地履行我们对造物主和对人类的职责，就需要对造物主赐予我们的所有能力进行开发和培养。正是勤奋、忠诚、守时、节俭的良知令我们在今生履行对人类的责任。   
    如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具备了敬业精神。但是，他的敬业心态如果没有上升到敬畏这个冥冥之中的神圣安排，没有上升到视自己职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底、还没有掌握精义。我们对待职业要有神圣感和使命感，才能使自己的生命信仰与自己的工作联系在一起。也只有将自己的职业视为自己的生命信仰的人，才是真正掌握了敬业的本质。   
    没有真正的敬业精神，就不会将眼前的普通工作与自己的人生意义联系起来，就不会有对工作的敬畏态度，当然就不会有神圣感和使命感产生。 

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