劳动关系管理制度(PPT 44页)

内容摘要
第一节劳动关系管理制度
一、劳动关系调节的形式
(1)通过劳动法律、法规；
(2)通过劳动合同规范；
(3)通过集体合同；
(4)职工代表大会；
(5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)；
(6)劳动争议处理制度。
二、劳动关系管理制度的特点
(1)制定主体特定性：企业为制定主体，以行政文件为表现形式，在企业范围内适用。
(2)企业与劳动者共同行为规范：规范企业与劳动者以及劳动者之间关系，调整的是用工行为和劳动行为，约束两者。
(3)企业经营权与民主管理权相结合的产物。
三、劳动关系管理制度的内容
(1)劳动合同管理制度：劳动合同工履行原则；员工招收录用文件；员工招收录用计划审批；劳动合同续订等审批；试用期考察；员工档案管理办法；应聘材料保存；集体合同程序；解除等合同移交办法；劳动合同管理水平修改、废止程序。
(2)劳动纪律：时间规则；组织规则；岗位规则；协作规则；品德规则；其他规则。
(3)劳动定员定额：编制定员规则；劳动定额规则。
(4)劳动岗位规范制定规则：岗位名称；岗位职责；生产技术规定；上岗标准。
(5)劳动安全卫生制度。
(6)其他制度：工资、福利、考核、奖惩、培训等制度。

 

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