劳动法与劳动关系理论及实践(ppt 124页)

劳动法与劳动关系理论及实践目录：
第一部分：个别劳动关系调整：劳动合同法及其实施条例解读及操作实务和风险规避
第二部分：劳动关系理论

 

劳动法与劳动关系理论及实践内容提要：
劳动合同立法存在重大分歧：
既有立法思路和指导原则的争论，又有具体法条的争论；
既有劳动标准高低之争，又有法律性质之争；
既有适用范围方面的争论（非正规就业，事业单位），也有立法执法方面的争论。
广泛争论、利益博弈、观点争鸣、法理思辨。
立法争论的焦点问题：
1、立法宗旨和立法依据
2、适用范围是否包含事业单位聘用合同和非全日制
3、规章制度是否以及如何经过民主程序
4、劳动合同短期化问题如何规范和破解
5、集体合同是否要纳入立法之中
6、合同终止是否支付经济补偿以及标准
7、劳务派遣制度是否应规范以及如何规范
8、裁员的标准条件如何界定及程序如何规范
9、合同是否应当以书面形式订立以及不订立的处理
10、试用期如何规范以及竞业限制和违约责任如何规范？
人力资源管理面临的十大风险：
1、规章制度制定、公示风险
2、事实劳动关系存续风险
3、无固定期限合同订立风险
4、试用期运用不当风险
5、员工流动便利风险
6、企业用工成本增加风险
7、不当裁员风险
8、劳务派遣运用风险
9、核心员工跳槽风险
10、个人承包使用风险

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