从工会角度构建民营企业和谐劳资关系研究(doc 61页)

摘 要 I
Abstract II
第1章 绪论 1
1.1选题背景和研究意义 1
1.1.1选题背景 1
1.1.2研究意义 2
1.2 研究目的和重要概念的界定 2
1.2.1 研究目的 2
1.2.2 重要概念的界定 3
1.3 研究方法和研究思路 3
1.3.1研究方法 3
1.3.2 研究思路 4
1.4 研究内容 5
第2章 理论综述 1
2.1 工会理论综述 1
2.1.1工会的内涵 1
2.1.2 工会的主要发展理论 3
2.1.3 工会组织发展历程 4
2.2 国外民营企业劳资关系理论的研究综述 5
2.2.1欧洲的劳工运动理论 6
2.2.2美国的劳工运动理论 8
2.3 国内民营企业劳资关系理论的研究综述 9
第3章 中国民营企业劳资关系发展概述 11
3.1 中国企业劳资关系失衡的层面分析 11
3.1.1企业劳动合同层面的劳资关系失衡 11
3.1.2 企业侵犯职工合法权益现象比较严重的劳资关系失衡 11
3.1.3社会保障难以实现 12
3.1.4 民主管理层面的劳资关系失衡 12
3.2 中国民营企业企业劳资关系现状分析 13
3.2.1 中国民营企业不和谐劳资关系的主要表现 13
3.2.2 民营企业劳资关系不和谐的根源 15
3.2.3 构建企业和谐劳资关系的措施 17
3.3 工会在民营企业和谐劳动关系构建中存在的问题及原因 18
3.3.1 入会率低 20
3.3.2工会独立性的缺失 20
3.3.3维权功能薄弱 21
3.3.2 工会的职能困境 22
第4章 苍南县民营企业和谐劳资关系构建研究 24
4.1 苍南县民营经济发展概况及其劳资关系现状 24
4.1.1 苍南县经济民营经发展概况 24
4.1.2 苍南县经济民营劳资关系的现状 25
4.2 问卷的设计及统计检验 27
4.2.1 问卷的设计 27
4.2.2 问卷的检验 29
4.3 问卷的统计检验和分析 32
4.3.1 问卷的统计检验 32
4.3.2 问卷的实证分析 34
第5章 苍南县构建和谐劳资关系的对策建议 44
5.1 基于工会与劳动者关系层面 44
5.1.1 转换劳动者的观念 44
5.1.2 加大对民营企业劳动者的法律指导和帮助 45
5.2 基于工会自身建设层面 45
5.2.1 转变工会干部的观念 45
5.2.2 大力发展工会会员 46
5.2.3建立独立于企业之外区域性、行业性工会 46
5.3 工会与企业关系层面 47
5.3.1 转变企业的观念 47
5.3.2全面开展集体协商工作，大力推进集体合同制度 48
第6章 结论与展望 49
6.1 结论 49
6.2 展望 50
参考文献 51
附录一 问卷调查 53

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