人力资源控制程序(doc 4页)

人力资源控制程序内容简介：
1  目的
对承担质量/环境/职业健康安全管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。
2  范围
     适用于承担质量/环境/职业健康安全管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括相关方的人员。
3  定义  （略）
4  职责
4.1  管理者代表
a、负责公司《公司年度培训计划》的监督实施；
b、负责部门负责人上岗基础教育；
c、负责组织对培训效果进行评估。
4.2  各部门
a、负责编制本部门各类人员的《岗位任职条件》；
b、负责本部门员工的岗位技能培训。
4.3  人事科负责编制各部门领导岗位的《岗位任职条件》。
4.4  总经理
批准公司年度培训计划，批准《岗位任职条件》。
4.5  人事科具体负责本程序的执行。
5  工作程序
5.1  人员安排
5.1.1  承担质量/环境/职业健康安全管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育、培训、技能和经历方面考虑。
5.1.2  人事科负责组织编制各类人员《岗位任职条件》，报总经理审批,部门负责人应至少满足下列条件之一：
a、 相关专业的技术职称；
b、 大专以上学历，并已工作二年以上；
c、 受过相关的职业培训；
d、 具备三年以上相关工作经历。    特殊人才经总经理批准后录用。
5.1.3  《岗位任职条件》经审批后，交到人事科，作为本公司选择、招聘、安排人员的主要根据。
5.1.4  人员录用
       人事科根据各部门提出的用人要求，及时拟订并公开发布招聘信息。应聘人员经公司考试、面试综合考核合格后择优录用。新入公司人员上岗前必须进行健康查体，体检合格并取得《健康证》后，才能上岗,并根据《劳动法》规定，签订劳动合同，开始缴纳各项社会保险。人事科应根据有关规定和要求，对直接与产品接触的人员，每年组织进行一次健康体检。对查体发现问题的人员要立即调离上述工作岗位。
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