BD人力资源建议报告(PPT 80页)
BD人力资源建议报告(PPT 80页)内容简介
市场人力供给情况和竞争对手的举措对BD产生的影响
BD目前需要重点解决人力资源方面突出的三大矛盾
首先要明确公司当前最迫切需要招徕什么类型的人才,以及采取的相应措施
其次要考虑如何吸引和留住优秀的人才
最后要考虑如何发展人才,保证公司的长远发展
近几年,毕业生数量不会出现大的变化。地方院校这几个专业基本上无博士和硕士毕业生
竞争紧张,需求扩大,加入WTO会放大这种需求,专业人才供给不足
三年中每年都以博士10多名,硕士150多名和本科100名的速度引进人才
2000年引进博士、博士后30名左右,硕士200名左右
开办MBA和硕士班,设立博士后工作站
培养集专业研究、生产组织和市场营销于一体的复合型人才
培养系统集成和总体设计人才
股票认股权计划已上报证监会
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BD目前需要重点解决人力资源方面突出的三大矛盾
首先要明确公司当前最迫切需要招徕什么类型的人才,以及采取的相应措施
其次要考虑如何吸引和留住优秀的人才
最后要考虑如何发展人才,保证公司的长远发展
近几年,毕业生数量不会出现大的变化。地方院校这几个专业基本上无博士和硕士毕业生
竞争紧张,需求扩大,加入WTO会放大这种需求,专业人才供给不足
三年中每年都以博士10多名,硕士150多名和本科100名的速度引进人才
2000年引进博士、博士后30名左右,硕士200名左右
开办MBA和硕士班,设立博士后工作站
培养集专业研究、生产组织和市场营销于一体的复合型人才
培养系统集成和总体设计人才
股票认股权计划已上报证监会
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