薪酬体系设计与操作流程(ppt 53页)

薪酬体系设计与操作流程目录：
一、薪酬体系设计技术如何设计工资制度（1）
二、薪酬体系设计技术如何设计工资制度（2）

 

薪酬体系设计与操作流程内容简介：
一、工资概念
不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。
三、工资管理的六大原则
1、内外公平原则
2、劳资互惠原则
（1）企业与员工一个公平合理的工资制度应做到
（2）员工方面
（3）企业方面
3、支付效率的原则
——增加工资，要带来工作效率提高
——没有效率提高的加薪必然导致成本上升
4、能力开发的原则

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