公共部门人力资源薪酬管理(ppt 86页)

主要内容
公共部门人力资源薪酬管理
【引导案例】“雷尼尔效应”
【引导案例】“雷尼尔效应” （续）
一、公共部门薪酬管理概述
（一）公共部门薪酬管理的涵义、构成和功能
公共部门薪酬制度的特点：
全面薪酬的内涵与形式划分
狭义的薪酬
公共部门基本薪酬制度的组合
3.公共部门薪酬管理的功能
（四）影响公共部门薪酬管理的因素
1.组织外部因素
2.组织内部因素
3.员工个人因素
公共部门薪酬影响要素管理的困境
公共部门薪酬个体要素管理困境
公共部门薪酬内部要素管理困境
（四）公共部门人力资源薪酬管理的内容
（五）公共部门薪酬制度的确立
1．公共部门薪酬制度本身的因素
2．公共部门薪酬制度确立的原则
3．公共部门薪酬确立原则的新趋势
二、公共部门工资制度
（一）工资等级制度与工资形式
2．工资形式
工资形式有四种：
（二）发达国家公共部门工资制度
（三）我国公共部门工资制度
公务员工资制度历次调整
一名乡级普通公务员的窘迫生活
腐败，低薪制度的梦魇？
一、2006年以前的公务员薪酬制度模式
（一）职务工资
（五）奖金、津贴与福利
二、2006年以后的公务员薪酬制度模式
（二）2006年以后的公务员薪酬方案
案例 官员如何给自己发工资
1.简化工资结构，职务工资与级别工资相结合
【案例分析】美国：高薪不一定能养廉
该如何调整？这是一项复杂的工程
四、事业单位薪酬制度
一、事业单位薪酬的制度模式
（一）事业单位工资制度的分类管理
（二）事业单位的工资形式
事业单位的薪酬制度与管理
五、公共部门社会保险与福利制度
（一）公共部门社会保险制度
（二）公共部门福利制度
2.发达国家公共部门福利制度
3.我国公共部门的福利制度
4.我国公共部门福利的改革
【思考与练习】

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