某机械公司员工管理行为篇(doc 71页)

某机械公司员工管理行为篇目录:
一、行为篇
二、制度篇
三、管理篇
四、部门职能篇
五、岗位职责篇

 

某机械公司员工管理行为篇内容简介:
    员工因私事请假应具备书面请假条，特殊情况可事后补办手续，病假必须凭县级以上医院证明。请假1天以内的（含1天），由部门负责人或工地负责人批准；3天以内的（含3天），由各工地负责人审批后报公司行政部批准；3天以上的，一律报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。各工地每月必须按时将员工出勤考核原始依据经工地负责人上报公司行政部，并附加班审批表和员工请假条。
    参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第七条、第八条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第八条规定处理。员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工因病住院期间按一定比例发给基本工资（工伤住院除外）。

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