某县人民医院员工手册(doc 20页)

某县人民医院员工手册内容简介：
医院的总目标：我们的责任是把医院建设成为人民健康的乐园；没有最好，只有更好；三级医院的标准应该不懈地努力追求。
团队精神：团结协作，艰苦创业，与时俱进，开拓创新，院兴我荣，院衰我耻。
一、员工素质：知法懂法，爱岗敬业，奋发进取；医院是员工共有的家，拥有它、爱护它、发展它；知识是最宝贵的财富。
二、管理理念：依法治院，标准管院，质量立院，人才兴院，科技建院。。
三、文化理念：爱院敬业，文明服务，将你的爱心倾注于你辉煌的事业之中，让患者与你携手共进，让事业的发展为你提供施展才能的舞台。
四、服务理念：以人为本，以病人为中心，将你的博爱之心倾注于你的事业之中，人性化关怀，让患者感受到家庭般的呵护,为患者托起生命之舟。
五、经营理念：低成本、低消耗、高质量、合理的价格、优质的服务达到满意的效果，从而使医院得到进一步的发展。
六、 员工权益：
（一）职工权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（二）假期规定及待遇：
1、国家法定假日：（五一节、国庆节、元旦节、春节）职工享受原工资及奖金待遇。
2、婚假：
1）对实行晚婚的职工（男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者）除国家规定的婚假三天外增加婚假二十天。
2）双方末达到晚婚或一方末达到晚婚的，婚假为三天。
3）对实行晚婚的职工，医院视为出勤，工资、奖金照发。双方未达到晚婚或一方未达到晚婚的，婚假期间只享受工资，不享受奖金。
3、产假：
1）对实行晚育女职工（己婚妇女24周岁以上生育第一个子女者），除国家规定的产假90天外增加产假30天，并同时给予男方护理假15天；难产或多包胎生育的女职工增加产假15天。对实行晚育职工的产假、护理假视为出勤，工资奖金照发。
2）未实行晚育的职工产假期间只享受工资，不享受奖金。
3）未采取节育措施而致受孕行刮宫、引产术或采取了节育措施失败而致受孕行刮宫、引产术者，按照计划生育的有关规定处理，不享受奖金。
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