上海爱心俱乐部员工手册(doc 36页)

上海爱心俱乐部员工手册目录：
一、 引言
二、人事聘用制度
三、  行为规范制度
（一）行为举止
（二）违法行为
（三）公司保密
（四）规范服务
（五）公司财产
（六）员工制服及更衣柜等的管理准则
（七）员工建议
四、考勤奖惩制度
（一）考勤制度
（二）请假制度
（三）奖惩制度
五、管理及岗位职责
（一）店长岗位职责
（二）领班岗位职责
（三）收银员岗位职责
（四）技术人员岗位职责
（五）中福在线岗位职责
（六）驾驶员岗位职责
六、  培训及考核制度
（一）餐饮及服务部门培训及考核
（二）中福在线、基诺彩票及上网游戏服务人员培训及考核
（三）德州扑克人员培训
（四）礼品部门的销售培训
（五）收银人员培训及考核
（六）其他专业技术人员的培训
（七）季度、年度员工考评制度
七、  财产管理制度
（一）财务报销制度
（二）存货管理制度
（三）固定资产管理办法
（四）现金管理制度
（五）备用金管理办法
（六）礼品管理办法
（七）收银员管理制度
八、  安全保卫制度
（一）治安保卫
（二）消防安全
（三）操作安全
（四）受伤或意外情况
九、  附则

 

上海爱心俱乐部员工手册内容简介：
一、 引言
各位员工
欢迎你加入上海爱心俱乐部，期盼你与大家一起共同努力为上海爱心俱乐部的发展尽职尽力，发挥才能，共创未来。
上海爱心俱乐部是“上海爱心护理工程服务中心”下属的分支机构，其运营的项目主要是为“中国老龄事业发展基金会爱心护理工程”捐助服务的，所以得到社会各界的大力支持。
这里是公司的规章制度，也是对人员管理的基本准则，请你仔细阅读并严格遵守。
二、人事聘用制度
为了维护员工和公司的合法权益，规范员工和公司的行为，保证公司运作的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等国家相关法律法规，本公司录用的员工将实行劳动合同制。
员工与公司在平等、自愿、一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方的责、权、利，以法律形式确定劳动关系，并共同履行。
1、本公司规定劳动合同试用期为3个月，试用期内不符合要求的，公司有权单方面解除合同；
2、本公司实行固定期限劳动合同，合同期为一年；
3、劳动合同期满即自行终止。在双方协商同意的情况下，可以续订劳动合同；
4、员工有权利单方面解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式通知公司；
5、严重违反规章制度或严重失职的，公司可以解除其合同；
6、泄露公司技术和商业机密等重要内容的，公司可以解除其合同；
7、利用职权或便利，贪污、挪用公款财物或收受贿赂、回扣，严重违反公司财务制度等，公司可以解除其合同；
8、触犯国家法律、法规，被依法追究刑事责任或劳动教养的，公司可以解除其合同；
9、其它情节恶劣的，公司可以解除其合同。

 

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