《员工关系管理》案例集(doc 18页)

《员工关系管理》案例集目录：
1.朱某诉中国机电设备总公司追索劳动报酬纠纷案
2.存在事实劳动关系 合同不能随便解除
3.上海白领突遭解雇
4.是煽动罢工，还是正当维权
5.招聘中的就业歧视
7.上海化工研究院商业秘密案
8.劳动报酬发生争议怎么办？
9.让员工做主，参与管理
10.美国的“职工持股计划”
11.IBM的沟通管理
12.迪斯尼公司员工沟通管理
13.沃尔玛和丰田公司的奖励机制
14.用人单位解除违纪职工的劳动合同应有切实的事实依据
15.西门子裁员风波
16.单位股权变换不能随意克扣员工工资
17.解除不胜任工作员工的劳动合同需要支付补偿金吗
18.沃尔玛工会风波
19.沃尔玛组建工会了
20.工资争议
21.办事处侵权该在哪仲裁？

 

《员工关系管理》案例集内容提要：
 存在事实劳动关系 合同不能随便解除
小罗在某网络公司工作。某年3月，他发现自己的劳动合同即将到期，于是，要求公司人事部与自己续签劳动合同。“公司正准备换CEO，等新的CEO来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了，小罗的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。又过了一个多月，新CEO终于上任了。新官上任三把火，这位新官的第一把火就烧在了人的身上——决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样，收到了公司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后，找到人事部，要求公司向自己支付经济补偿金，没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你的劳动合同是到期终止，不是中途解除，所以，没有经济补偿金。”人事经理这样解释道。“可是，我的合同时一个月前到期的，你们当时没有终止呀。”小罗觉得有点委屈。“不管怎么说，合同到期后，公司没有再跟你续，就可以随时跟你终止劳动关系。”人事经理态度很强硬。小罗走在回家的路上，脑子还是转不过弯来：难道劳动合同过期后，公司不立即终止也不续订，以后就可以随时解除，甚至连补偿金也可以不给？
分析提示：本案中的网络公司虽然开始时和小罗订有劳动合同，但在劳动合同到期时，既没有终止又没有续订，双方当事人处在了存有劳动关系但没有劳动合同的状态，属于形成事实劳动关系。网络公司以换CEO为理由，拖延续订劳动合同，这在法律上不属于有正当理由，仍然属于无故拖延不订。所以，此时，网络公司已经不能采用终止劳动合同的办法结束与小罗之间的劳动关系了。即使小罗同意公司的提议，了断双方的劳动关系，也只能属于双方协商解除劳动关系。网络公司至少也应按有关规定向小罗支付解除劳动关系的经济补偿金。

..............................