某年中国经理人薪酬趋势(doc 13页)

某年中国经理人薪酬趋势内容提要：
    涨势：初中级最大，顶级经理最低
    从总体经济运行趋势来看，中国经济仍处于上行通道。国内生产总值平稳上升的同时，国内消费物价指数亦趋于平稳变动状态，没有对薪酬增长造成负面影响。与此同时，员工流失率已经从某年的19.3%下降到近三年的13.6-14%的相对平稳状态。高流失率具有潜在的力量，推动工资上涨。这是因为许多企业从中国这个"人往高处走"的人力资源市场招聘所需人员。某年相对平稳的流失率在一定程度上缓冲了工资上涨的压力。不过，初级和中级经理较高的流失率使他们的工资增长幅度更大了。
    从不同级别经理人的工资增长来看，初中级经理的薪酬增幅要比更高级别的经理大。一方面，这是高流失率给这些经理人工资增长带来了压力；另一方面，这也反映了2002年薪酬增长的一个全球性趋势。
    （1）顶级经理/企业决策人：和其他国家所经历的趋势一样，中国企业决策人的工资增长跟其他级别的员工比较并不高。在北京、上海、广州和深圳，没有哪个城市的企业决策人，其工资涨幅在所有级别员工中最高。实际上，顶级经理的平均工资涨幅是所有经理中最低的。
    （2）高级经理：其工资涨幅在北京、上海、广州和深圳四个城市中差别最大，北京涨幅最大，深圳则最小。高级经理的工资增长幅度介于企业决策人和中级经理之间。
    （3）初中级经理：是工资增长最多的经理层。四个城市的平均涨幅达8.43%。
    行业：房地产最低，高科技领先
    根据华信惠悦的薪酬状况调查，薪酬绝对数的行业排名由高到低分别是：
    ☉高科技行业
    ☉消费品行业
    ☉零售业
    ☉物流业
    ☉船运业
    ☉跨行业
    ☉房地产业
    对最高管理层、高级经理和中级经理而言，房地产业的薪资水平大概只有高科技行业的60%。消费品行业紧随高科技行业，是它的96%左右。其他行业介乎其中。初级经理在各行业的薪资水平的差别相对小些。房地产业是高科技行业的70%，而消费品行业与高科技行业则较为接近，是它的93%左右。其他行业则介乎其中。
    从薪酬涨幅来看，消费品行业在过去2年的工资增长相对平稳，涨幅超过7%；但引人注意的是，高科技行业的工资增长则下降了约2个百分点；零售业和房地产业的工资增长均超过消费品和高科技行业。零售业最高，达8.1%；房地产次之，7.6%；高科技7.4%；消费品7.3%。
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