人力资源薪酬管理模型分析报告(doc 24页)

人力资源薪酬管理模型分析报告目录：
一、学校教育对薪酬及晋升的影响
二、经验证明以及观点提出
三、模型建立
四、模型分析

 

人力资源薪酬管理模型分析报告内容提要：
在众所周知的理论框架内，工作任务的分配(job assignment)，人力资本的获得(human capital acquisition)，个人学习(learning)这三项内容对组织内部的薪酬，激励制度的制定产生着重要的影响，具有很强的解释能力。在本文中，我们将对学校教育以及特定岗位人力资本（包括很有可能产生的同辈效应）进行定量与定性分析结合的研究，从而晋升我们的理论认知水平。
在具体分析之前，先让我们温故一些基本的理论及假设：
a) 工作根据重要程度以及对能力要求的不同，分成许多级别，所以应该指派一些能力高的人员从事高层的工作。
b) 员工的生产力会在其整个职业生涯中不断增长，并且能力越强的人增长速度越快。
c) 在员工进入组织工作的初始阶段，员工的能力具有不确定性，但是随着时间的推移，组织会通过观察逐渐了解员工的能力。
d) 工资变化是连续相关的。
e) 职位的晋升与工资紧密相连。
f) 初始工资水平高的员工工资增长速度和提拔速度也快。
g) 员工的人力资本包括工作之前的通用人力资本以及在工作中获得的岗位人力资本。

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