薪酬结构设计(ppt 64页)

主要内容
第四章   薪酬结构设计
4  薪酬结构设计
4.1   薪酬结构的确定流程
4.2  薪酬结构的相关概念
薪酬等级数量
薪酬变动范围
薪酬变动比率
不同职位类型及其薪酬变动比率
薪酬结构模型
薪酬区间的叠幅
薪酬区间的比较比率
薪酬区间渗透度
薪酬等级结构设计要素
1.薪酬等级数目设计
薪酬等级数目的设计特点
2.薪酬政策线的绘制
薪酬政策（趋势）线的绘制
市场调查值与工作评价值的关系
薪酬政策线调整
3.薪酬等级差
薪酬等级数目的确定
薪酬等级级差的设计
4.薪酬等级范围（区间）的设计
薪酬区间的设计方法
薪酬等级范围的设计
薪酬等级覆盖度的设计
薪酬间重叠的设计要点
思考
薪酬结构的战略性选择
薪酬结构的设计步骤
宽带薪酬
薪酬宽带的特点与作用
基于宽带的薪酬体系设计流程
国有企业宽带薪酬设计
薪酬结构策略
2、高稳定薪酬结构策略
3、调和型薪酬结构策略
集团企业薪酬策略管控模式

..............................