招聘面试技巧的定义(doc 51页)

招聘面试技巧的定义目录：
第1章  准备面试 
第2章  进行面试 
第3章  分析面试结果 

 

招聘面试技巧的定义内容简介：
    面试一般不超过一小时，但其影响可能会延续数年。要想找到最合适人选，就需事先进行充分准备。面试是人们交流信息的正式渠道。面试者必须清楚这种交流的目的，以确保时间用在介绍或获得相关信息上。
    作为管理者，一个最重要的工作职责就是招聘新雇员。与候选人面对面的交流是检验他们的能力经历，为单位和空缺岗位物色合适人选的最佳时机。做面试准备时，切记面试不仅是考核被面试者，而且要把工作岗位描述清楚，这样被面试者就会知道这份工作是否适合他们。因为你代表公司形象，能不能吸引优秀的人选入围，你起着很关键的作用，所以需要做好各方面的准备。面试者需要了解空缺岗位与现有岗位之间的关联，它在整个单位结构中的位置，在现有团队工部门中的作用，新来的人将向谁汇报工作，谁又向他汇报工作等。

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