招聘理念与招聘途径(ppt 39页)

招聘理念与招聘途径目录：
1、招聘的备选方案
2、招聘过程
3、招聘理念
4、招聘途径
5、搜集求职者信息的技术
6、网上招聘

 

招聘理念与招聘途径内容提要：
招聘的意义:从宝洁谈起
招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销
长达十多页的申请表，很多开放式问题
面试就是聊一聊
继续笔试（淡化要求）
面试，中国总部部门负责人主持
“你会来吗？”
亲和力成为凝聚员工的纽带，也是招聘时必须考虑的条件
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信息收集技术——申请表
作用：初始阶段筛选工具。
内容：过去和现在的工作经历、教育水平、教育内容、培训等
要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的情况
问题：精确性
注意：避免非法的或不适宜的问题
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信息收集技术——评价中心
经营管理技巧：文件篓测试法
人际关系技巧：无首领小组讨论法
智力状况：笔试方法（心理测试）
工作动机：想象能力测验法、面试、模拟
职业发展方向：想象能力测验法、面试、性格考查
依赖他人的程度：想象能力测验法

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