绩效管理体系的基本定义(ppt 44页)

绩效管理体系的基本定义目录：
一、绩效管理体系定义及其设计原则
二、绩效管理体系的具体设计
三、绩效管理体系的实施建议

 

绩效管理体系的基本定义内容简介：
    绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统，专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力，又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划。
    绩效管理是联系企业策略，外部竞争环境和每个员工个人表现的纽带，这条纽带使每个在具体工作岗位上的员工看到个人的付出对企业成功与失败的因果关系。成功的绩效管理体系必须要能有效衡量企业在策略、流程、组织文化和信息技术等方面的表现，而不局限于财务方面。

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