企业人力资源管理师培训之绩效管理(PPT 75页)

内容摘要
第一节  绩效管理系统的设计、运行与开发
绩效管理程序的设计（准备、实施、考评、总结、应用）
绩效管理系统的运行（绩效面谈、绩效改进、矛盾和冲突的解决）
绩效管理系统的开发（绩效管理系统的检查评估、再开发）
第二节  绩效管理的考评方法与应用
行为导向型主观考评方法
（排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法）
行为导向型客观考评方法
（关键事件法、行为锚定法等级评价、行为观察法、加权选择量表法）
结果导向型考评方法
 （目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法）

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