人力资源绩效管理的基本思路(doc 55页)
人力资源绩效管理的基本思路(doc 55页)内容简介
人力资源绩效管理的基本思路目录:
一、绩效管理概念
二、绩效管理思路
三、个人绩效考评指标和尺度
四、个人绩效考评模型与方法
五、基于组织的绩效考评指标
六、基于组织的绩效考评方法
人力资源绩效管理的基本思路内容简介:
根据考核指标,将一员工和组内其他员工成对比较,然后如法进行第二个员工的成对比较。最后按被选“较好”次数的多少排出等级顺序。加权考评表 :赋予各种关键事件不同权重,将员工行为纳入相应的关键事件中,用纳入的关键事件加权量评价绩效。
..............................
用户登陆
绩效考核热门资料
绩效考核相关下载