将培训转换为绩效的提升(PPT 22页)

目的

快速成长企业的人力资源管理的挑战
竞争优势的来源

产品 / 技术
企业规模
品牌
市场地位
人员绩效
概念须知

绩效
人员的战略实施
令人满意的工作表现

绩效改良
使人员有能力实现商业目标并从工作中获得满足感的过程
绩效提升的方法
从培训到绩效提升
培训
关注技能的获得
与技能缺口直接相关
个体的学习与发展
绩效提升
关注工作表现
与商业目标直接相关
组织性的学习和文化建设

..............................