成功实施绩效管理(PPT 178页)

绩效管理概论
绩效管理模型

绩效管理功能
绩效管理与不同管理机制相适应
功能型组织的管理体制
流程型组织的管理体制
网络型组织的管理体制
绩效管理公式
绩效管理与人员管理
绩效管理流程
绩效管理与绩效考核

绩效考核与传统人事考核
绩效考核与传统人事考核的区别

绩效考核偏重于过程管理，它由多个环节所构成。
    传统的人事考核更关注于考核本身。
绩效考核着眼于未来绩效的提高。
    传统的人事考核侧重于过去工作表现的评价。
强调主管和员工的共同参与，强调沟通和绩效辅导。
     传统考核更强调考核者的职权，被考核者处于被动地位。

 

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