绩效考核表示范(PDF 11页)
绩效考核表示范(PDF 11页)内容简介
绩效考核表范例
绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。
这样,可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”
自己的表现是否达到要求。因此,上级必须通过绩效
考核来客观、准确地表达自己的判断,传送明确的信息,
绩效考核的积极意义在于:通过积极、良性的互动来帮助
员工清醒地认识到自己的成绩和不足,努力提高工作绩效。
因此,真正有意义的绩效考核建立在持续有效的沟通基础
之上。所以,无论考核表的设计手段有多么完美,考核表
之外的有效沟通都是必不可少的。
目录
销售类考核表
研发类考核表
运作类考核表
职能类考核表
..............................
绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。
这样,可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”
自己的表现是否达到要求。因此,上级必须通过绩效
考核来客观、准确地表达自己的判断,传送明确的信息,
绩效考核的积极意义在于:通过积极、良性的互动来帮助
员工清醒地认识到自己的成绩和不足,努力提高工作绩效。
因此,真正有意义的绩效考核建立在持续有效的沟通基础
之上。所以,无论考核表的设计手段有多么完美,考核表
之外的有效沟通都是必不可少的。
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销售类考核表
研发类考核表
运作类考核表
职能类考核表
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