薪酬/绩效管理培训(PPT 66页)

薪酬/绩效管理培训
今日议题
调研/访谈中发现的主要问题
部份员工认为薪酬外部竞争性不强，对专业人才吸引力不足
行业薪酬水平调查是薪酬竞争性分析和设计的基础
根据行业薪酬调查结果，进行薪酬竞争性分析
按“官衔”定薪酬，内部公平性欠佳
职位评估是真实反应职位价值的重要基础
职位评估是确定职位薪酬的重要基础
国际职位评估系统采用四因素、十维度进行评估
某房地产公司职位评估结果
宏观了解岗位间的互相关系
根据职位评估结果和市场薪酬水平，设计薪酬竞争性定位
根据薪酬定位设计职位薪酬标准
职级薪酬分位及特点

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