临床科室绩效评价及其在效益奖金分配中应用探讨(DOC 10页)

摘  要：[目的] 探讨临床科室绩效评价及其在效益奖金分配中的应用方法。[方法] 应用综合评价方法构建临床科室绩效综合评价体系，每月对临床科室进行目标管理绩效考评，并应用评价结果测算绩效奖金的分配。[结果] 建立了符合医院工作流程和特点、与综合目标管理相结合的绩效综合评价体系，计算出绩效评价系数和临床风险系数，并以此系数计算临床各科奖金比例，实施效益奖金的分配。[结论] 在医院效益奖金分配中，应用绩效综合评价方法具有可操作性、实践性和可行性，对发挥效益奖金的激励作用，促进医院管理有着积极意义。
关键词：绩效评价；奖金分配；临床科室

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