獐子岛渔业集团公司绩效考核操作方案(DOC 37页)
獐子岛渔业集团公司绩效考核操作方案(DOC 37页)内容简介
一、 绩效考核目的
1、了解员工对组织的业绩贡献;
2、为员工的薪酬决策提供依据;
3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据;
4、了解员工和部门对培训工作的需要;
5、为人力资源部规划提供基础信息。
二、 绩效考核原则
1、公开的原则:考核过程公开化、制度化;
2、客观性原则:用事实标准说话,切忌带入个人主观因素或武断猜想;
3、反馈的原则:在考核结束后,考核结果必须反馈给被考核人,同时听取被考核人对考核结果的意见,对考核结果存在的问题做出合理解释或及时修正;
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