木器营销系统薪酬考核方案（草案）(doc 16页)

木器营销系统薪酬考核方案（草案）目录：
一、木器销售部经理的工资标准和考核方案
二、销售区域经理的薪酬构成标准
三、提成计算方法：提成随当月工资一起兑现
四、木器安装人员的工资标准
五、木器销售管理部经理的工资标准和考核方案
六、木器办公室助理兼财务人员工资标准考核方案：
七、木器销售公司司机的工资标准核考核方案
八、木器测量工程师：

 

木器营销系统薪酬考核方案（草案）内容简介：
为进一步激励营销人员的工作热情，理顺营销系统内各层面工作人员的薪酬构成、标准及各种费用标准或额度，根据木器销售的特性，结合我公司的实际情况，特制订此方案。
一、木器销售部经理的工资标准和考核方案
1、木器销售部经理的工资标准：
1.1工资构成：基本工资＋岗位工资＋其它补助
1.1.1基本工资1500元/月，按出勤计算，即每日50元。
1.1.2岗位工资：1000元/月，公司将岗位工资定为考核工资，其中业务指标考核工资为600元/月，管理考核工资为400元/月。月出勤不满15日无考核工资。25日以下按考核工 资标准的50％发放。
1.1.3工龄补助：按鑫华新公司要求执行。
1.1.4驻京补助：按每日20元/日标准（北京物价补贴、异地岗位补助及餐费补助）。
1.1.5交通补助：每月交通补助200元以下限额凭票按公司制度报销
1.1.5通信补助：按每月800元以下限额报销费用。

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