人力资源部部长管理(DOC 3页)

一、岗位标识信息 分析日期：          2002年10月31日
岗位名称：人力资源部部长             隶属部门：人力资源部
岗位编码：                           直接上级：总经理
工资等级：                           直接下级：本部人员
可轮换岗位：                         下级人数：7人

二、岗位工作概述 
在公司企业发展战略的指导下负责公司的组织管理、员工聘用、就业管理、                   教育开发、薪资管理、福利保健、人事事务等各项工作。
组织管理
1) 各岗位工作说明书的制定；
2) 编制管理者督导手册；
3) 编制员工守则、劳动合同等基础管理制度。
2．员工聘用
1) 人员增补
A. 设定公司录用人员标准；
B. 调查人员的职务分配状况；
C. 准备公司招聘手续；
D. 配合直线管理部门进行招聘工作。

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